Ricardo Villarreal

Resulta que un hombre en Calcuta, India de nombre Sanjib Saha trató de divorciarse de su esposa llevando a la corte a una mujer que se hizo pasar por su esposa. Durante el juicio los dos expresaron un mutuo acuerdo de divorcio y la corte lo avaló inmediatamente.

Al poco tiempo, la verdadera esposa se llevó la sorpresa de su vida cuando se le ordenó salir de su casa. Desde entonces interpuso una demanda contra su esposo y el divorcio original ha sido suspendido.

El abogado de la verdadera esposa mencionó que el sistema legal debe corregirse para que no vuelvan a suceder este tipo de abusos.

Me pregunto si la idea original del divorcio fue de Sanjib Saha, o si alguien se la sopló, y qué tantos divorcios falsos se han llevado a cabo sin el acuerdo de la verdadera esposa (o esposo).

Entrepreneur Goddess les trae una entrevista exclusiva con la estrella del programa Tracy Paye, quien nos platica sobre la filmación de este show, el tema de ser madre soltera y otros interesantes datos. Aquí les va:

Este lunes apareció una portada haciendo una exagerada sátira de Obama y su esposa tras intentos de los medios de derecha por representar a Barack Obama como un musulmán, terrorista, que odia a los EE.UU. Incluso en su chimenea se ve quemándose una bandera de los EE.UU. Esta es la portada:

Judson Laipply es un comediante quien en 6 minutos de video nos muestra un divertido collage sobre la evolución del baile. En el momento en que escribo este artículo, el video ha sido visto un total de 91,784,310 veces.

Empezando con los clásicos pasos de rock ‘n roll de Elvis Presley, Judson continúa su rutina con el Twist, los populares movimientos de John Travolta en Vaselina, los inconfundibles pasos de Michael Jackson, y hasta aquellos del rapero MC Hammer.

Sin olvidar el paso del robot y el famoso break-dance característico de los 80’s, Judson comparte otros divertidos pasos de baile en una selección musical dinámica y por demás entretenida. Aquí les presento el video:

Pocos años después trabajó para Apple Computer y, junto con un compañero de trabajo, se le ocurrió una brillante idea: correo electrónico gratuito en internet.

Es importante mencionar aquí que antes de Hotmail, los servicios de correo electrónico eran exclusivos de los proveedores de servicios de internet, quienes además tenían acceso a los mensajes de sus clientes.

Bhatia y Smith proyectaron este deseo en un sitio Web donde las personas podrían ver sus mensajes de correo electrónico desde cualquier computadora conectada a la red. La idea inició cuando estos dos visionarios quisieron comunicar sus ideas sin tener que utilizar el correo electrónico de la compañía.

En 1996 y después de varios intentos por obtener financiamiento para el proyecto, Bhatia convenció a un inversionista, Draper Fisher Jurvetson, para que aportara 300 mil dólares. Draper obtendría el 15% de participación.

Con este dinero Bhatia y Smith iniciaron Hotmail, cuyo nombre se deriva de la palabra mail (correo) y HTML, el lenguaje de programación en internet.

El 4 de julio de 1996 Hotmail inició sus operaciones y empezaron a surgir los suscriptores. El éxito fue inmediato y no tuvieron que gastar mucho en promocionarlo ya que los mismos suscriptores se encargaron de darle publicidad de boca en boca.

Para mediados de 1997, Hotmail contaba ya con 6 millones de usuarios. Con ello, empezaron también a cobrar por publicidad de contenido en el sitio.

Como en todo, hubo quienes pronosticaron el fracaso de Hotmail en cuanto a una empresa gigante, como Microsoft, decidiera entrar a competirles. Pero ese no era el plan de Microsoft.

Después de un año del inicio de Hotmail, Microsoft ofreció $160 millones de dólares por Hotmail. Bhatia rechazó la oferta y se mantuvo firme en su posición. Microsoft incrementó la oferta y en varias ocasiones Bhatia rechazó la cantidad de Microsoft cuando esta había llegado ya a los $350 millones de dólares.

Mientras las negociaciones se llevaban a cabo, Hotmail tenía ya a 10 millones de suscriptores.

Finalmente Bhatia cedió y Hotmail fue adquirida por Microsoft el 31 de diciembre de 1997 a un valor de 2.7 millones de acciones de Microsoft, cuyo valor en ese momento era de $400 millones de dólares. A Bhatia, Smith, e inversionistas no les fue nada mal. Tan solo de esa fecha al 2000, el valor de las acciones de Microsoft se duplicó.

En retrospectiva, fue un proyecto extraordinario. Bhatia y Smith lograron en solo 18 meses construir una exitosa empresa y venderla a Microsoft en $400 millones de dólares.

Después del histórico trato, Bhatia y Smith se fueron cada uno por su cuenta iniciando otros negocios relacionados al comercio electrónico.

La composición fotográfica fue realizada por Joe del grupo American Leftist en abril del 2004. A estas alturas de la guerra van más de 4,000 soldados americanos muertos. El título de esta pieza es “War President” (el presidente de guerra).

Pues yo lo he escuchado seguido. Y me pregunto, ¿qué les pasa a estas empresas?

Una persona que aplica a un trabajo y que está sobre calificada es una persona capaz de no solamente cumplir con los requerimientos que exige el trabajo, sino exceder las expectativas que el puesto demanda.

¿Por qué no habría una empresa de contratar a alguien sobre calificado?

Me hace pensar que estas empresas prefieren contratar a un inexperto, donde tendrán que gastar tiempo, dinero y recursos para capacitación y entrenamiento. Este tipo de empresas prefieren contratar a alguien con más posibilidades de cometer errores en su trabajo, a alguien que será prácticamente una “cajita de sorpresas,” que a una persona sobre calificada.

Pero, ¿por qué no darle la opción a esa persona “sobre calificada” de decidir su futuro? Decirle algo como: “mira, estás sobre calificado(a) para el puesto y el sueldo probablemente no sea lo que esperas, pero si esto no te importa, nos encantaría que formaras parte de nuestra empresa, bienvenido(a).”

Ah no, es mejor decirle que no lo apreciamos en la empresa por ser demasiado capaz para el puesto. ¿No saben las empresas del daño que hacen al dar estos argumentos?

Recompensar a alguien menos calificado es verdaderamente degradante. ¿Cuál es la motivación de superarse, de esforzarse a ser mejor, de obtener logros y reconocimientos profesionales, si al final de cuentas contratan a alguien menos capaz que uno mismo?

¿Será acaso que la gente que se encarga de contratar al personal es la que no está calificada y no quieren arriesgar su empleo al contratar a alguien más habilidoso que ellos? ¿Prefieren contratar a alguien más “tonto” que ellos?

De cualquier forma, no entiendo esta mentalidad retrógrada.

Hoy en día se escuchan quejas de grandes corporaciones sobre la falta de personal calificado, pero al mismo tiempo se contradicen con la acción de no contratar personal que esté “sobre calificado” para el puesto.

Sinceramente les digo que algo anda mal.

A partir de entonces, Pompilates ha estado en esa lista en varias ocasiones. Pero recientemente, Pompilates por primera vez es bestseller en dos diferentes categorías de Amazon: Weight Training (ejercicios) y Diets & Weigh Loss (dietas), ocupando los lugares 76 y 91 respectivamente.

En estos puestos, Pompilates ya superó en ventas a videos de la serie The Firm e incluso al popular video de George Foreman (el boxeador de los asadores). De esta manera, Pompilates continúa creciendo con fuerza promoviendo un estilo de vida saludable.

A este paso, al rato nos vamos a “zumbar” a Zumba.

Como era 4 de julio, el acceso a muchas calles cerca de la costa estaba cerrado para los automóviles. De esta manera, muchos ciclistas, como Katie y yo, aprovechamos la oportunidad de disfrutar en bici las desoladas avenidas.

Aunque claro, teníamos que esquivar uno que otro borracho que salía de la playa con todos los festejos de una de las celebraciones más grandes en EE.UU., el día de independencia.

En un momento nos detuvimos en la playa para admirar una escena única. La playa estaba tan colorida y llena de gente como jamás la había visto. Los asadores ni se digan, familias preparando hamburguesas, costillas, hot-dogs, filetes, y todo tipo de guisados distintivos.

Y así como los americanos celebran el Cinco de Mayo y San Patricio, en EE.UU. el día de independencia lo celebran TODOS. En los festejos vimos reunidas a todas las culturas posibles. Además de los americanos blancos, hispanos, afroamericanos, hindúes, asiáticos, y árabes, entre otros, se dieron cita a festejar y convivir.

¿Qué muchos americanos ni siquiera saben qué se celebra el 4 de julio? ¿Qué pocos saben de quién se independizaron y en qué año? Eso ya no importa. No hubo derroches arrogantes militares donde se presumen tanques y aviones de guerra. Nada de eso. Simple y sencillamente las familias fueron a divertirse, a olvidarse momentáneamente de la vida, de los problemas.

Con la crisis económica que enfrentan muchas familias en EE.UU. y miles de desempleados, hacía mucho tiempo que no veía a los americanos tan amigables y sonrientes. Había muchos policías vigilando, pero estaban casi como el portero en un juego de futbol donde el rival no genera ninguna llegada: totalmente aburridos.

Mientras escribo esto, escucho los cohetes y los fuegos artificiales a la distancia. Sé que sobre todo los niños los han de estar disfrutando mucho.

Pero como en navidad, donde durante esos festejos todo es alegría y todo mundo es muy amable, a partir del lunes todo volverá a la “normalidad.” Así es esto; los humanos somos seres muy raros.

Sin duda alguna, fue un excelente paseo en bicicleta.